Check-in-Agents aus Freigericht (m/w/d) – 23,00 € / Stunde – Nebenjob, Teilzeitjob, Vollzeitjob

Jobbeschreibung

Für Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs in Freigericht werden gewissenhafte und motivierte Check-in-Agents am nächsten Flughafen gesucht.

Aufgaben für Check-in-Agents aus Freigericht

Die Aufgaben von Check-in-Agents an Flughäfen sind vielfältig und umfassen mehrere Schritte, um sicherzustellen, dass der Check-in-Prozess für Passagiere reibungslos und effizient verläuft. Hier sind die detaillierten Aufgaben eines Check-in-Agents aus Freigericht bei diesen Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs:

Passagierabfertigung:

• Begrüßung der Passagiere am Schalter.
• Überprüfung der Reisedokumente (z.B. Reisepass, Visum).
• Bestätigung der Buchung und Ausstellung der Bordkarte.
• Zuweisung von Sitzplätzen entsprechend den Wünschen der Passagiere und den Verfügbarkeiten.

Gepäckabfertigung:

• Annahme und Etikettierung des aufgegebenen Gepäcks.
• Überprüfung des Gewichts und der Größe des Gepäcks gemäß den Richtlinien der Fluggesellschaft.
• Berechnung und Entgegennahme von Gebühren für Übergepäck oder Sondergepäck.
• Sicherstellen, dass das Gepäck zur richtigen Destination geleitet wird.

Kundenservice:

• Beantwortung von Fragen der Passagiere bezüglich Flugdetails, Sicherheitsvorschriften, Flughafeneinrichtungen und allgemeinen Reiseinformationen.
• Unterstützung bei besonderen Bedürfnissen wie beispielsweise der Bereitstellung von Rollstühlen, Kinderbetten oder besonderen Mahlzeiten.
• Umgang mit Beschwerden und Problemlösungen in Bezug auf Buchungen, Gepäck oder andere Reiseangelegenheiten bei diesen Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs in Freigericht.

Sicherheitsüberprüfung:

• Überprüfung der Passagiere und ihres Gepäcks auf Sicherheitsrisiken in Zusammenarbeit mit den Sicherheitsbehörden des Flughafens.
• Sicherstellen, dass alle Sicherheitsrichtlinien und -protokolle eingehalten werden.

Koordination mit anderen Abteilungen:

• Zusammenarbeit mit dem Bodenpersonal, den Flugbegleitern und der Sicherheitsabteilung.
• Koordination mit der Fluggesellschaft und dem Flughafenmanagement, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Verwaltung und Dokumentation:

• Führen von Aufzeichnungen über die abgefertigten Passagiere und Gepäckstücke.
• Erstellen von Berichten und Dokumentationen im Falle von Zwischenfällen oder besonderen Vorkommnissen.
• Nutzung von Computersystemen und Datenbanken zur Verwaltung von Passagierinformationen und Flugdetails.

Notfallmanagement:

• Unterstützung und Koordination im Falle von Notfällen, wie z.B. Flugverspätungen, -stornierungen oder anderen unvorhergesehenen Ereignissen bei diesen Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs in Freigericht.
• Kommunikation mit den Passagieren über alternative Reisepläne und Unterstützung bei der Umbuchung von Flügen.

Diese Aufgaben erfordern von Check-in-Agents ein hohes Maß an Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und Stressbewältigung. Sie müssen zudem gut organisiert sein und mit den relevanten Computer- und Buchungssystemen vertraut sein.

Anforderungen an Check-in-Agents aus Freigericht

Die Anforderungen an Check-in-Agents sind vielfältig und umfassen sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen. Hier sind die detaillierten Anforderungen bei diesen Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs in Freigericht:

Fachliche Anforderungen:

Bildung und Ausbildung:

• Abgeschlossene Schulausbildung, häufig mindestens Mittlere Reife oder ein vergleichbarer Abschluss.
• Ausbildung oder Zertifikate in den Bereichen Tourismus, Luftfahrt oder Kundenservice können von Vorteil sein.
• Kenntnisse in der Bedienung von Buchungssystemen und speziellen Softwarelösungen für die Flugabfertigung.

Sprachkenntnisse:

• Gute Kenntnisse in der Landessprache des jeweiligen Flughafens.
• Fließende Englischkenntnisse sind in der Regel erforderlich, da viele internationale Passagiere betreut werden müssen.
• Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil und können je nach Flughafen und Region notwendig sein.

Technische Fähigkeiten:

• Vertrautheit mit Computern und gängigen Softwareprogrammen.
• Fähigkeit, spezielle Buchungssysteme und Datenbanken zu bedienen.
• Grundkenntnisse in der Handhabung von Gepäcksystemen und Sicherheitstechnologien am Flughafen.

Persönliche Anforderungen:

Kundenorientierung:

• Ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Kunden, Freundlichkeit und Geduld bei diesen Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs in Freigericht.
• Fähigkeit, auch in stressigen Situationen höflich und professionell zu bleiben.

Kommunikationsfähigkeiten:

• Klar und effektiv kommunizieren können, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Gute Zuhörfähigkeiten, um die Bedürfnisse der Passagiere zu verstehen und darauf einzugehen.

Teamfähigkeit:

• Fähigkeit, gut im Team zu arbeiten und effektiv mit Kollegen und anderen Abteilungen zu kooperieren.
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Unterstützung anderer Teammitglieder.

Problemlösungsfähigkeiten:

• Fähigkeit, Probleme schnell und effizient zu identifizieren und zu lösen.
• Kreativität und Flexibilität bei der Entwicklung von Lösungen für unerwartete Situationen.

Organisation und Multitasking:

• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und Prioritäten zu setzen.
• Gutes Zeitmanagement und die Fähigkeit, auch unter Druck organisiert zu bleiben.

Physische Anforderungen:

• Gute körperliche Verfassung, da die Arbeit langes Stehen und das Heben von Gepäck beinhalten kann.
• Bereitschaft zu Schichtarbeit, einschließlich Wochenenden und Feiertagen, da Flughäfen rund um die Uhr in Betrieb sind.

Belastbarkeit und Stressresistenz:

• Fähigkeit, in einem schnelllebigen und manchmal hektischen Umfeld ruhig und effizient bei diesen Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs in Freigericht zu arbeiten.
• Stressbewältigungskompetenz und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen ruhig zu bleiben.

Zusätzliche Anforderungen:

Hintergrundüberprüfungen:

• Oftmals wird eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds verlangt, um die Sicherheitsanforderungen des Flughafens zu erfüllen.
• Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis und, in einigen Fällen, weitere Sicherheitsüberprüfungen.

Weiterbildung und Schulungen:

• Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen Schulungen und Fortbildungen, um über neue Vorschriften, Sicherheitsrichtlinien und Technologien informiert zu bleiben.

Diese umfassenden Anforderungen stellen sicher, dass Check-in-Agents aus Freigericht bei diesen Nebenjobs, Teilzeitjobs und Vollzeitjobs in der Lage sind, die vielfältigen Aufgaben am Flughafen effizient und professionell zu erfüllen und gleichzeitig ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit sicherzustellen.

Arbeitszeiten für Check-in-Agents aus Freigericht

Check-in-Agents an Flughäfen müssen in der Regel eine hohe zeitliche Flexibilität aufweisen, unabhängig davon, ob sie in einem Nebenjob, Teilzeitjob oder Vollzeitjob arbeiten. Hier sind die Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der zeitlichen Flexibilität für diese verschiedenen Anstellungsarten:

Gemeinsamkeiten für Check-in-Agents aus Freigericht:

Schichtarbeit für Check-in-Agents aus Freigericht:

• Alle Check-in-Agents, unabhängig von ihrer Anstellungsart, müssen bereit sein, in Schichten zu arbeiten, da Flughäfen rund um die Uhr in Betrieb sind. Dies umfasst Früh-, Spät- und Nachtschichten.

Wochenenden und Feiertage:

• Es wird erwartet, dass Check-in-Agents auch an Wochenenden und Feiertagen arbeiten, da der Flugverkehr an diesen Tagen oft besonders hoch ist.

Unvorhergesehene Ereignisse:

• Alle Check-in-Agents müssen flexibel genug sein, um auf unvorhergesehene Ereignisse wie Flugverspätungen, -stornierungen oder -überbuchungen zu reagieren und gegebenenfalls Überstunden zu machen.

Unterschiede für Check-in-Agents aus Freigericht:

Nebenjobs für Check-in-Agents aus Freigericht:

• Zeitlicher Umfang: Nebenjobs erfordern normalerweise weniger Arbeitsstunden pro Woche. Die Arbeitszeiten können variieren, oft sind es nur wenige Stunden pro Tag oder pro Woche.
• Flexibilität: Die Flexibilität kann eingeschränkt sein, da Nebenjobber aus Freigericht häufig auch andere Verpflichtungen haben, wie z.B. ein Studium oder eine andere Haupttätigkeit. Die Schichtplanung muss dies berücksichtigen.
• Schichtverfügbarkeit: Nebenjobber aus Freigericht arbeiten oft in den weniger gefragten Schichten oder nur zu bestimmten Tageszeiten, um ihre Haupttätigkeiten nicht zu beeinträchtigen.

Teilzeitjobs für Check-in-Agents aus Freigericht:

• Zeitlicher Umfang: Teilzeitjobs umfassen in der Regel 20 bis 30 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeiten können gleichmäßig über die Woche verteilt oder auf bestimmte Tage konzentriert sein.
• Flexibilität: Teilzeitkräfte aus Freigericht müssen eine moderate Flexibilität aufweisen, sind aber oft in der Lage, einen konsistenten Arbeitsplan zu haben.
• Schichtverfügbarkeit: Teilzeitkräfte aus Freigericht können sowohl in Hauptverkehrszeiten als auch in ruhigeren Zeiten eingesetzt werden, je nach Bedarf des Arbeitgebers und Verfügbarkeit des Arbeitnehmers.

Vollzeitjobs für Check-in-Agents aus Freigericht:

• Zeitlicher Umfang: Vollzeitjobs umfassen typischerweise 35 bis 40 Stunden pro Woche oder mehr, abhängig von Überstunden und Schichtlängen.
• Flexibilität: Vollzeitkräfte aus Freigericht müssen eine hohe Flexibilität zeigen, da sie für eine größere Anzahl von Schichten verfügbar sein müssen und häufiger in wechselnden Schichten arbeiten.
• Schichtverfügbarkeit: Vollzeitkräfte aus Freigericht sind oft die ersten, die in Hauptverkehrszeiten und in kritischen Schichten eingesetzt werden. Sie müssen auch bereit sein, kurzfristig einzuspringen oder länger zu arbeiten, wenn es der Betrieb erfordert.

Zusammenfassung:

• Nebenjobs bieten weniger Stunden und erfordern weniger Flexibilität, sind aber oft auf bestimmte Tageszeiten beschränkt.
• Teilzeitjobs bieten mehr Stunden als Nebenjobs und erfordern moderate Flexibilität, wobei eine gewisse Regelmäßigkeit im Arbeitsplan möglich ist.
• Vollzeitjobs erfordern die meiste Flexibilität und umfassen die meisten Stunden, mit häufig wechselnden und auch kurzfristig veränderten Schichtplänen.

Check-in-Agents aus Freigericht müssen in allen Anstellungsarten bereit sein, sich an die Bedürfnisse des Flughafenbetriebs anzupassen, wobei Vollzeitkräfte die höchste und Nebenjobber die geringste Flexibilität aufweisen müssen.